Почти во всех сферах бизнеса, если вы не богатый учредитель, а наемный сотрудник, то вы действуете, устраиваясь на работу, примерно так. Вы ищите компанию по трем признакам ...
Вы смотрите:
1. Где приемлемые для вас условия труда
2. Где платят больше
3. Где род деятельности соответствует вашей компетенции
Интересно, что определяющим являются прежде всего условия труда, а даже не з/п. И часто бывает, что человек работает не в той области, в которой наиболее компетентен, если по первым двум пунктам все его устраивает. В результате, даже если вы нашли работу по своей специальности, вы все равно наемный сотрудник, винтик в машине.
Я встречал людей, проработавших десятки лет на одном месте и думающих, что они чего-то достигли, что их знания и опыт кому-то нужны. Их эго «квалифицированного специалиста», раздутое годами однообразной работы, ограничивалось их рабочим кабинетом. За его пределами многие даже не подозревали о существовании этих людей. И потому они были не ценнее гаечного ключа, который легко можно заменить, если он потеряется.
С другой стороны, у большинства наемных работников нет даже такого. Поработав на каком-то месте, они вынуждены искать другую работу. Видимые причины того самые разные: руководство, зарплата, но на самом деле – это желание перемен, вера, что на новом месте они смогут больше себя раскрыть.
Возможно, мы не подозреваем, как важно то, чем и как мы занимаемся, если думаем, что хорошую работу характеризуют только перечисленные три признака. Человек – существо деятельное. Психология утверждает, что потребность реализовать себя скрывается в глубинах нашей личности. Тот, кто себя не реализовал, ощущает бесцельность жизни. Не важно, богат он или беден. Не секрет, что в мире полно счастливых горшечников. Намного больше, чем счастливых принцев…
Но мне резонно заметят, кому из работодателей это все важно? Часто руководство компаний, в которые мы устраиваемся, занимает простую позицию: заработать с помощью сотрудников и уехать отдыхать. И вас будут удерживать постольку, поскольку вы приносите прибыль. Вас будут хвалить, уверять, что вы в этом мире единственный такой, а в это время думать: «сколько проблем создаст этот кретин, если сейчас уволится!» Но появись у вас какие-то проблемы – вас постараются благополучно и быстро куда-нибудь спихнуть. Наемные работники – это гаечные ключи, которых периодически меняют.
Вот потому мы сами строим свою компанию, делаем ее такой, какой хотим. Мы вносим частичку себя в общее дело. В мировой экономической практике это называется антерпренерство. Мы совместно занимаемся тем, чем умеем, чем нам нравится заниматься, в чем мы находим выражение своих талантов, своей личности. Мы не боимся, что нас уволят или не заплатят нам за что-то, поскольку работаем сами на себя. И наш доход – это критерий, по которому мы можем понять, насколько хорошо мы умеем делать любимое дело. Фактически, мы – «компания клубного типа», и это здорово!
Но существование ООО «О-Планет» невольно затрагивает еще один актуальный сегодня вопрос. Может ли маленькая ИТ компания из небольшого городка перерасти статус компании-однодневки, занимающейся продажей чужих разработок, и стать нужной сотням разных людей из разных городов, стать автором оригинальных, коммерческих решений, стать известной? Мы уже знаем, что такое возможно, потому что это и есть наша работа.
Нет, мы не хотим изменить мир. Быть может, самую малость. Но главное - мы меняемся сами...
Этим летом нашей компании как-то незаметно исполнилось три года. Пропустили… По этому случаю хочу пригласить всех 27 сентября в «Восток-Запад» на поедание разных вкусностей.